Produkt zum Begriff Personality:
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Personality and Power (Kershaw, Ian)
Personality and Power , One of New York Magazine 's Most Anticipated Books of the Fall How far can a single leader alter the course of history? From one of the leading historians of twentieth-century Europe and the author of the definitive biography of Hitler, Personality and Power is a masterful reckoning with how character conspired with opportunity to create the modern age’s uniquely devastating despots—and how and why other countries found better paths. The modern era saw the emergence of individuals who had command over a terrifying array of instruments of control, persuasion and death. Whole societies were reshaped and wars were fought, often with a merciless contempt for the most basic norms. At the summit of these societies were leaders whose personalities somehow enabled them to do whatever they wished, regardless of the consequences for others. Ian Kershaw’s new book is a compelling, lucid and challenging attempt to understand these rulers, whether those operating on the widest stage (Lenin, Stalin, Hitler, Mussolini) or with a more national impact (Tito, Franco). What was it about these leaders, and the times in which they lived, that allowed them such untrammelled and murderous power? And what brought that era to an end? In a contrasting group of profiles—from Churchill to de Gaulle, Adenauer to Gorbachev and Thatcher to Kohl)—Kershaw uses his exceptional skills as an iconic historian to explore how strikingly different figures wielded power. , > , Erscheinungsjahr: 20221115, Produktform: Leinen, Autoren: Kershaw, Ian, Seitenzahl/Blattzahl: 492, Themenüberschrift: HISTORY / Military / World War II, Keyword: gifts for dad;dad gifts;ww2;history buff gifts;wwii;world war two;europe;historical biographies;gifts for history buffs;stalin;mussolini;hitler;war;world war 2 books;world war 2;history gifts;history books;history;nonfiction books;books for history buffs;history books for adults;books for dad;war books for men;world war ii;biography;military books;military;military history;war books;biographies;european history;military history books;ww ii;grandpa gifts;presidents;battles, Fachschema: Englische Bücher / Geschichte, Kulturgeschichte, Zeitgeschichte~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Weltkrieg / Zweiter Weltkrieg~Weltkrieg 1939/45~Zweiter Weltkrieg, Fachkategorie: Biografien: historisch, politisch, militärisch~Tatsachenberichte: Kriege und Schlachten~Politische Führer und Führung~Öffentliche Verwaltung, Zeitraum: ca. 1938 bis ca. 1946 (Zeitraum des Zweiten Weltkriegs), Imprint-Titels: Penguin Press, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Zweiter Weltkrieg, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Penguin LLC US, Verlag: Penguin LLC US, Länge: 245, Breite: 170, Höhe: 42, Gewicht: 780, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Alternatives Format EAN: 9780593629314 9780593629321, eBook EAN: 9780593492567, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.52 € | Versand*: 0 € -
Bach, Bo: ICD-11 Personality Disorders
ICD-11 Personality Disorders , This insightful book offers professionals a comprehensive guide for navigating the new way of diagnosing and understanding personality difficulties and disorders introduced in the ICD-11. Through in-depth clinical examples, these experienced authors illustrate clearly how to determine severity, specify the five trait domains, and interpret aspects of personality dysfunction, including specific combinations of trait domains. The book also provides guidelines for differential diagnosis in relation to a range of other persistent mental disorders, clinical decision- making, individualized treatment planning, necessary treatment intensity, and psychotherapeutic focus. Readers will appreciate the exploration of available standardized instruments for classification, as well as the guide using the old classifications in the ICD-10 and the DSM-5 with the ICD-11 guidelines in the appendix. This book provides a roadmap for psychologists, psychiatrists, other mental health professionals, and students to use the latest advancements in classification to enhance patient care of people with personality disorders. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 38.51 € | Versand*: 0 € -
PEAK Personality Socken Herren 28009 - white
PERSONALITY bis zu den Socken. Diese hohen Socken sind optimal für Alltag und Sport. Durch ihre perfekte Passform sitzen die Socken fest am Fuß und rutschen nicht, eine leichte Kompression gibt Dir zusätzliche Stabilität. Das weiche Material ist atmungsaktiv extrem bequem. Produktdetails: Passend für 24-26 cm lange Füße. Material: 78 % Baumwolle, 19 % Polyester, 3 % Elasthan
Preis: 8.99 € | Versand*: 5.99 € -
PEAK Personality Socken Damen 28013 - rot
PERSONALITY bis zu den Socken. Diese hohen Socken sind optimal für Alltag und Sport. Durch ihre perfekte Passform sitzen die Socken fest am Fuß und rutschen nicht, eine leichte Kompression gibt Dir zusätzliche Stabilität. Das weiche Material ist atmungsaktiv extrem bequem. Produktdetails: Passend für 22-24 cm lange Füße. Material: 78 % Baumwolle, 19 % Polyester, 3 % Elasthan
Preis: 8.99 € | Versand*: 5.99 €
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Was ist der Unterschied zwischen Mr. Personality und Short Dick Man?
"Mr. Personality" bezieht sich auf eine Person, die durch ihre charmante, freundliche und einnehmende Persönlichkeit auffällt. "Short Dick Man" hingegen ist ein vulgärer Ausdruck, der sich auf die Größe des männlichen Geschlechtsorgans bezieht und oft verwendet wird, um jemanden zu beleidigen oder herabzusetzen. Der Unterschied liegt also darin, dass "Mr. Personality" positive Eigenschaften betont, während "Short Dick Man" eine beleidigende Bezeichnung ist.
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Was sagt man dann, wenn "er ist eine Persönlichkeit" nicht gleichbedeutend mit "he is a personality" ist?
Wenn "er ist eine Persönlichkeit" nicht gleichbedeutend mit "he is a personality" ist, könnte man sagen, dass "er ist eine herausragende Persönlichkeit" oder "er hat eine starke Persönlichkeit" besser passt. "He is a personality" kann auch bedeuten, dass die Person eine interessante oder charismatische Persönlichkeit hat, während "er ist eine Persönlichkeit" einfach bedeutet, dass die Person eine einzigartige oder bemerkenswerte Persönlichkeit hat.
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Wie beeinflusst die Work-Life-Balance die Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz?
Eine ausgewogene Work-Life-Balance führt zu höherer Zufriedenheit der Mitarbeiter, da sie Zeit für ihre persönlichen Interessen und Bedürfnisse haben. Dies wiederum steigert die Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz. Eine schlechte Work-Life-Balance kann zu Stress, Burnout und geringerer Leistungsfähigkeit führen.
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Wie kann die Flexibilität am Arbeitsplatz die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern?
Die Flexibilität am Arbeitsplatz ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten und -orte an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Dies kann zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter führen, da sie mehr Kontrolle über ihre Arbeitsbedingungen haben. Darüber hinaus kann Flexibilität die Produktivität steigern, da Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Arbeitszeit optimal zu nutzen und sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu haben, kann auch dazu beitragen, den Stress zu reduzieren und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
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Bullrich Säure-Basen-Balance Energie + Ausgleich
Anwendungsgebiet von Bullrich Säure-Basen-Balance Energie + AusgleichBullrich Säure-Basen-Balance Energie + Ausgleich sind ein Nahrungsergänzungsmittel mit Mineralstoffen und Vitaminen. Bullrich Säure-Basen-Balance Energie + Ausgleich besteht aus einer speziellen Kombination aus Vitaminen, Mineralstoffen und Zink, das zu einem normalen Säure-Basen-Stoffwechsel beiträgt. Morgentablette: Niacin, Vitamin B2, B6, B12, Pantothensäure und Biotin tragen zu einem normalen Energiestoffwechsel bei. Magnesium leistet einen Beitrag für eine normale Funktion der Muskeln und des Nervensystems. Vitamin B6, B12 und Magnesium tragen zur Verringerung von Müdigkeit und Ermüdung bei. Abendtablette: Zink trägt zu einem normalen Säure-Basen-Stoffwechsel bei. Die Spurenelemente Selen und Zink sowie Vitamin D und C tragen zu einer normalen Funktion des Immunsystems bei. Magnesium und Kalium tragen zu einer normalen Muskelfunktion bei.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenBullrich Säure-Basen-Balance Energie + Ausgleich entält: Zutaten Morgentablette: Kaliumcitrat, Füllstoff mikrokristalline Cellulose, Magnesiumsalze der Zitronensäure, Magnesiumcarbonat, Magnesiumoxid, Trennmittel Dicalciumphosphat, Überzugsmittel Hydroxypropylmethylcellulose, L-Ascorbinsäure (Vitamin C), Nicotinamid (Niacin), Trennmittel Polyvinylpyrrolidon und Magnesiumsalze der Speisefettsäuren, Calcium-D-Pantothenat, Überzugsmittel Polyethylenglycol, Füllstoff Hydroxypropylcellulose, Füllstoff Reisstärke, Emulgator Saccharoseester der Speisefettsäuren, Trennmittel Talkum, Pyridoxinhydrochlorid (Vitamin B6), Thiaminmononitrat (Vitamin B1), Riboflavin (Vitamin B2), Farbstoff Eisenoxide, Pteroylmonoglutaminsäure (Folsäure), D-Biotin, Cyanocobalamin (Vitamin B12).<
Preis: 10.77 € | Versand*: 3.99 € -
PEAK Personality Socken Herren 28010 - red
PERSONALITY bis zu den Socken. Diese hohen Socken sind optimal für Alltag und Sport. Durch ihre perfekte Passform sitzen die Socken fest am Fuß und rutschen nicht, eine leichte Kompression gibt Dir zusätzliche Stabilität. Das weiche Material ist atmungsaktiv extrem bequem. Produktdetails: Passend für 24-26 cm lange Füße. Material: 78 % Baumwolle, 19 % Polyester, 3 % Elasthan
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PEAK Personality Socken Herren 28011 - gelb/orange
PERSONALITY bis zu den Socken. Diese hohen Socken sind optimal für Alltag und Sport. Durch ihre perfekte Passform sitzen die Socken fest am Fuß und rutschen nicht, eine leichte Kompression gibt Dir zusätzliche Stabilität. Das weiche Material ist atmungsaktiv extrem bequem. Produktdetails: Passend für 24-26 cm lange Füße. Material: 78 % Baumwolle, 19 % Polyester, 3 % Elasthan
Preis: 8.99 € | Versand*: 5.99 € -
PEAK Personality Socken Damen 28012 - gelb/orange
PERSONALITY bis zu den Socken. Diese hohen Socken sind optimal für Alltag und Sport. Durch ihre perfekte Passform sitzen die Socken fest am Fuß und rutschen nicht, eine leichte Kompression gibt Dir zusätzliche Stabilität. Das weiche Material ist atmungsaktiv extrem bequem. Produktdetails: Passend für 22-24 cm lange Füße. Material: 78 % Baumwolle, 19 % Polyester, 3 % Elasthan
Preis: 8.99 € | Versand*: 5.99 €
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterförderung in den Bereichen Weiterbildung, berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance verbessern, um die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Unternehmen können die Mitarbeiterförderung verbessern, indem sie gezielte Weiterbildungsprogramme anbieten, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Zudem sollten sie klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und regelmäßige Feedbackgespräche führen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Darüber hinaus ist es wichtig, flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen anzubieten, um die Work-Life-Balance zu fördern. Unternehmen können auch Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit, Motivation und Produktivität zu ergreifen.
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterförderung in den Bereichen Weiterbildung, berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance verbessern, um die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Unternehmen können die Mitarbeiterförderung verbessern, indem sie gezielte Weiterbildungsprogramme anbieten, die den individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen der Mitarbeiter entsprechen. Zudem sollten sie klare Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice können die Work-Life-Balance verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen zu geben, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen.
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterförderung in den Bereichen Weiterbildung, berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance verbessern, um die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Unternehmen können die Mitarbeiterförderung verbessern, indem sie gezielte Weiterbildungsprogramme anbieten, die den individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen der Mitarbeiter entsprechen. Zudem sollten sie klare Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus ist es wichtig, flexible Arbeitsmodelle und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance anzubieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Durch diese Maßnahmen können Unternehmen die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern und langfristig an das Unternehmen binden.
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Heißt es "Spass" oder "Spass"?
Es heißt "Spaß" mit "ß". Das "ß" wird im Deutschen verwendet, um den Laut [s] nach langem Vokal oder Diphthong zu schreiben. Die alte Schreibweise "Spass" mit "ss" ist nicht mehr korrekt.
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